【标准】民怨多民愤大的干部坚决不重用
陈建华说，“十二五”时期是河源大发展、大建设的关键时期，用对了人，一个地方就会实现经济指标翻番、快速发展、跨越发展；用错了人，就可能耽误这个地方的发展，使其落后于别的地区，再想追赶就难了，因此一定要将政治优势转化为发展优势。
那么河源会坚持怎样的选人、用人标准呢？陈建华说，全市组织部门要切实增强政治意识、大局意识和责任意识，把推动科学发展、促进社会和谐作为选人用人的根本出发点和落脚点，把那些有科学发展头脑、善于加快转型升级的干部选拔上来，把那些努力为群众办实事、善于做群众工作、实际工作经验丰富的干部选拔上来，把那些善于领导科学发展、敢于攻坚克难、精于务实创新的优秀干部选拔到各级领导岗位上来；把那些坚持践行“三反”理念，大力发展“四新”产业，全力推动经济崛起的干部选拔上来；把那些坚定走生态文明发展道路，奋力推动生态崛起的干部选拔上来；把那些积极投身建设“文化河源”，致力推动文化崛起的干部选拔上来，把那些党性观念强、坚持五湖四海、善于团结、积极干事的干部选拔上来，为河源科学发展提供坚强的人才保障。
民意如水，民意是天。陈建华说，要坚持民意为要，公认为上，把广大干部群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为选用干部的重要依据，使广大群众的愿望和要求得到充分的表达与尊重，特别是对民怨较多、民愤较大的干部坚决不能提拔重用。
要坚持把民主推荐结果与年度考核、日常考核、任职考核结合起来，重视干部一贯表现，既不简单以票取人又要尊重民意，提高选人用人的公信力。要坚持五湖四海、任人唯贤，使选用的干部真正让组织放心、群众满意、社会认可。
【纪律】凡举报必查 查必有结果 结果必公开
如何防止换届工作中的不正之风、如何严肃换届纪律，使其成为选人用人的重要保障？
对此，陈建华表示，党中央和省委高度重视换届工作纪律，已经有了专门要求，我们必须严格抓好贯彻落实，严格遵照执行。市委对维护这次换届工作纪律，对查处违反换届纪律行为的态度坚决、旗帜鲜明。
“在这里，我再次申明。”陈建华说，在这次换届工作中，只要有违反换届纪律行为的，不管涉及到谁，不管职务多大、级别多高，如有人举报或发现问题一定认真查处，经查实违法违纪的，一律依法依规处理，决不姑息迁就，决不搞下不为例，同时对查处结果在相应范围内及时公开，真正做到“凡举报必查，查必有结果，结果必公开”。组织、纪检部门等对违反纪律的行为，要进行及时有效、坚决有力的制止和查处，营造风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行。
“当然，对于经过调查之后，确实没有问题的，我们也要公布结果，还清白于人。”陈建华表示。
【要求】
不越“警戒线” 不触“高压线”
近年来，我市不断加大干部人事制度改革力度，在公推公选副处级后备干部、选拔科级女干部双向挂职锻炼等诸多方面进行了探索和实践，并取得了明显成效，今年在干部人事制度改革上是否会有新举措呢？
陈建华谈及这一话题时表示，河源能否实现率先崛起，关键看河源的干部素质能力如何。要以此次换届为契机和动力，进一步深化干部人事制度改革，切实提高选人用人公信度。重视对干部“德”的考核，进一步确立德才兼备、以德为先的用人标准。充分运用促进科学发展的干部考核评价办法，强化考核结果运用，发挥考核“指挥棒”的导向作用。
组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，一定要坚定正确的政治立场、方向，严格遵守政治纪律，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保党的干部政策得到正确贯彻落实。
要严格遵守法律纪律，树立公正选人的形象。严格遵守纪律是公正选人的根本保证。这次换届中，组工干部要严格遵守“十严禁”， 做到不越“警戒线”、不触“高压线”。坚决执行组织人事纪律，不“封官许愿”、“跑风漏气”、传播小道消息。坚持公开、公平、公正原则，不弄虚作假、不隐瞒实情、不以权谋私，始终保持组工干部的政治本色和公道正派的良好形象。
