90后入职场更重视环境机会
今年第一季度求职人群中，90后占了较大比重，带来了一股就业新观念。记者昨日从联英人才了解到，今年职场第一个高峰期基本上告一段落，一季度职场出现较大结构用工缺口。
来自联英人才的数据显示，从2月20日起至3月27日，重庆联英人才有限公司所属的解放碑、华新街、沙坪坝三大人才市场共举办各类人才现场招聘会108场。此外，陈家坪重庆技术展览中心举办了2场春季大型人才交流会，创下了进场人数等多项纪录。
在2010年一季度，重庆职场最显著的特点就是用工荒，尽管重庆用工缺口与东南沿海城市相比，相对较小，但也让我们看到了在总体就业压力依然严峻的形式下，出现的社会人才结构性问题以及就业群体的就业观念变化。
随着90后陆续进入职场，这一批新生人力资源的成长环境较80后有了很大的改善，特别是家庭经济环境，所以，90后因经济收入问题带来的就业紧迫感相对较小，这部分群体在考虑就业时，除了薪资方面的考虑外，还很看重企业福利保障、培训机会、工作环境、工作压力等。
