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90后找工作:钱少没关系 关键要好玩

2011-03-09 10:20:34 作者:下雨天 来源: 浏览次数:0 网友评论 0

90后找工作:钱少没关系 关键要好玩

据《深圳晚报》报道,刚过新年,在深圳的劳动力市场里,可以看到一批衣着时髦、神态轻松的90后打工者。他们找工作并不把工资多少放在第一位,而更看重工作是否相对轻松有意思,或者说能否给自己带来快乐。“钱少一点没关系,关键是要好玩”和“工作不能太累,如果忙得没时间玩,那多没意思啊”是这一代打工者较普遍的心态。

对于90后的揾工论,笔者不想从工厂如何解决人手不足、90后打工者的工作态度的角度来讨论,而更愿意探讨一下:90后外出务工会给社会带来怎样的冲击?

在打工者群体中,60后乃至更早的50后就不用说了,多数属于吃苦耐劳型;70后也还凑合,当然权利意识在增长;到了80后,刺头开始多了,敢和领导叫板的人多了;如今90后登场,完全就是一副卖方市场的架势。企业叫苦,我却颇感欣慰(当然,不遵守基本的工作秩序和纪律是不对的)。就90后而言,长期处于弱势的劳方居然可以不在乎工资待遇,而是提出了更多的精神层面的需求,比如说“关键是要好玩”,这当然可能形成一种倒逼机制:逼迫企业在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通方面做更大的积极转变。

正是从这样的意义上来说,我认为“90后揾工论暗合时代节拍”,劳动力相对短缺的深层原因之一是劳动力的要价更高,这还不仅仅是钱的事儿,而是关乎身体愉悦、心灵自由以及个人尊严等等非物质需求。

这样的“要价”信号激荡开来,对于企业主们当然是巨大的冲击,他们中的部分人已经习惯了高高在上的资方座椅,没料到以前最好的筹码———工资高低现在居然不能让90后们俯首帖耳,其失落与失望可想而知。

90后闯世界的人数每时每刻都在壮大,他们比70后更少顾忌与世故,比80后更少压力与羁绊。他们掌握更多主动权,有更多自我意识和权利意识,他们生存于网络游荡于网络,对科技手段的运用娴熟自如。他们敢于蔑视一切自以为是的权威或者权贵,包括自己的顶头上司,他们更愿意快乐地工作,而不是辛苦地攒钱,看领导脸色。

90后进入社会参加工作,他们中有打工者,今后还会有企业家、艺术家、传媒工作者、领导者等等,想想看,90后的人生观和价值观会给这个国家带来怎样令人激动的变化,仅仅是想想,就已经足以让我们很高兴了。

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