2010年春季，江门的厂企普遍出现缺工现象，求“工”若渴；而作为求职一方的主力，不少80后、90后却发出“找工难”的心声，表示好工作不好找。他们跳槽换工频繁，给人们留下喜欢“折腾”的印象。近日，记者采访了部分网友，并浏览了部分网上论坛，试图了解80后、90后这些年轻一代的求职心态。
无可奈何当“面霸”
“如果不经面试就可直接工作，你说有多好？”这是80后网友“琳琳”在QQ上的个性签名。“琳琳”是新会人，去年大学毕业后，她没有回老家，而是直接去了深圳。“琳琳”通过QQ告诉记者，当初她也曾渴望回老家发展，但所学的专业是“网络编辑学”，难在老家找到与专业对口的职业，恰好男朋友在深圳一家环保公司工作，因此也跟着去了深圳。
不过，去了深圳后，“琳琳”找工作却并不顺利，总是跳槽不断，在不到一年的时间里，已经换了3份工作，做过网络编辑，也在政府部门当过临时工。由于求职面试次数多，她用这样一个网络词来形容自己的身份：“面霸”（即常常去面试找工作的人）。“琳琳”坦言，工资低是她不断跳槽的主要原因，“做网络编辑这一行，刚进去时的平均月薪是2000-2500元，即使日后涨工资，幅度也只有200-300元。”
“琳琳”说，这样的工资水平，在消费水平很高的深圳，根本算不了什么。仅房租一项，在深圳普通的房子月租就需要1000多元。为节约费用，“琳琳”选择了与男朋友共同租房子。至于买房，则是她根本不敢想像的：“现在深圳南山的房屋均价是2万/平方米，以我目前的工资，做一年才够买一平方米。”她还说，今年春节回新会，便特别怕参加同学聚会，担心“一见面就谈工作和工资”。
“现在我找工作，如果工资只有2500元，就一定要找专业对口的；如果工资超过3000元，什么专业对口不对口都不要紧了。”“琳琳”说，现在大学生数量太多了，不再是所谓的“天之骄子”，要找到一份好工作相当困难。找不到好工作，又不甘心入厂企当普工，“高不成低不就”便成了这部分大学生的心态。
据了解，在某求职网站进行的一项网络新词投票中，“面霸”（常常去面试找工作的人）、“面经”（求职者把面试经验写下来发布在论坛上供他人参考）、“海投”（不加选择地向各大公司发出简历）等与求职相关的热门词汇排在前三位，参与投票的大多是80后。
90后农民工：
找工作先“探营”
除大学生外，在找工作的人群中，还有一大批以80后、90后为主的新生代农民工。随着节后农民工返粤，人才市场也迎来了农民工找工作的高峰期。据省内媒体报道，目前涌入珠三角人才市场的求职者中，新生代民工约占80%。
与多家招聘公司打交道的网友“小飞侠”对如今80后、90后农民工找工作时的心态有一定了解。“小飞侠”认为，跟60后、70后等上辈人相比，80后、90后农民工最大的优势，就是文化水平相对较高，学历基本在高中以上，领悟力强，可塑性大，上手快；在求职时，特别是90后，更少顾忌与世故，更少压力与羁绊，他们崇尚自由、追求个性，很多宁愿少赚点钱，也不愿太长时间地加班，跳槽换工频繁。“要想让他们像父辈那样任劳任怨，基本上很一件很困难的事情。”“小飞侠”表示。
在新生代农民工特别是90后找工作的过程中，会有“探营”这种奇特现象。所谓“探营”，就是一群老乡、朋友成群结队地找工作，为摸清厂企的工资、福利等情况，先派“探子”或者“代表”，深入该工厂工作一两个月，如果觉得环境可以，他们会通知其他老乡过来，相反如果觉得环境太差，则会毫不犹豫离开，寻找下一个工作。“一来就来一大群，一走就走一大批”，“羊群心理”在这些新生代农民工中十分普遍。
网友建议：
想成功先练“内功”
在天涯论坛上，网友“1xSoft”认为，“大学生毕业找不到工作有几个原因：第一，根本就是谈恋爱去了，没有一点本事。第二，参照同龄人：大家都没有找到，我也不努力。第三，今年形势不好，我生不缝时；或者怪自己老妈不是人事厅的厅长，不能直接安排。第四，没有一个指路的。很多大学的就业指导，根本就是垃圾，就业指导老师形同虚设。第五，自己没有定位好适合做哪一行，只要有工作就做，结果到头来什么都做不了。”
“做一行爱一行，而非爱一行而做一行”，“1xSoft”认为，在求职与任职过程中绝对不要好高务远，一年两年的工作经历根本就不算什么，想成功，必须先练“内功”，从事一行就得在这一行内持续不断地做下去。
“悲哀书生”也认为，别怕吃苦，刚开始谁不是从苦海中走过来的，只要坚持做下去就一定会有收获。如果你想着一开始工作就轻松又钱多，那你还是别找了，不然你会被打击得不成样子。“greensa”也说，对于才起步的朋友来说，工作不要常换，特别是刚毕业的大学生，因为现在做什么工作都需要经验，把经验挣到了比拿多高的工资都强。最重要的一点就是要有耐心，知道自己现在做的是什么，是为了自己在几年后能到更高更远的地方做铺垫。 （文/图 本报记者 梁长其）
□ 编后
“倒逼机制”搅动用工市场
江门地区的企业出现招工难，薪资低于一线城市是一个方面，但80后、90后成长为新一代劳动力，对用工环境、个人待遇、成长空间有了更高的要求，则是企业要面对的更深层次的问题。企业要做的不仅仅是提高工资，更要重新审视和完善自己用工的软环境，如培养企业文化、为企业的成长和员工的成长找到最佳结合点等。
有网友对90后找工作的部分做法持肯定态度，认为其“搅动一池春水”、“暗合时代节拍”。就90后而言，他们生逢盛世，现在的中国，宏观经济状况很不错，缺的不是工作岗位，而是劳动力，这使得90后找起工作来很容易。可惜的是，一些企业管理者还没有看透这一点，没有及早拿出“缺工”的应对措施。
长期处于弱势的劳动者一方居然可以不在乎工资待遇，而是提出了更多精神层面的需求，可以说，对用工企业的冲击是不小的，但从另外一个角度来看，这也是一种进步。它可能会形成一种“倒逼机制”：逼迫用工企业在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通方面，做出更积极的转变，把“以人为本”的和谐社会理念落到实处。
