周末是否双休，每天工作几小时，签不签合同，有没有发展空间……面对月薪1800元的工作，一些“90后”毕业生显得很“挑剔”。
为何毕业生如此牛气？如今，南方一些企业招工困难，即使提高工资待遇，招人也不容易。
24日，河南省毕业生就业市场民办类分市场在郑州科技学院成立，同时2011年民办类大中专毕业生招聘会也在此举行，400多家用人单位来郑州抢人，其中约1/3来自省外。
试用期每月1800元 有学生还不太想干
24日上午，郑州科技学院图书馆人满为患。现场，400多家招聘企业，10余所民办高校的2万名毕业生正进行双选。其中，宁波一家电器公司招聘储备干部，试用期工资1800元，转正后月薪2000元以上，提供住宿和饭补。
“工资1800元，每周工作几天，每天工作几小时？”“签不签合同，干的是不是机械重复性的工作？”“是否提供发展空间？”
在招聘摊位前，几位男生正在咨询他们最关心的问题。招聘人员解释，每周工作5天，每天工作8小时，试用期月薪1800元，不过订单多时，也需要加班。
这几位男生是郑州科技学院数控专业的学生，之所以对周末是否双休、是否加班等问题如此在意，是因为暑假时他们曾在南京一家电器厂打工，那时每月也能拿到1800元，但经常每天工作十一二个小时，周末不休息。
另外，工作时，像个机器人一样，按下开关，将产品放到某个位置，反复重复一个动作，非常枯燥乏味，“如果没周末，长期每天工作十一二个小时，那我就再考虑考虑。”
在不少毕业生看来，当前工资高低不是大问题，更在意公司是否提供上升空间，“不希望3年后还做一线工人。”
提高工资也难招工 省外企业来郑抢人
招聘会现场，一家常州的企业开出的工资也很高，试用期每月2000元。
这家给的待遇，比给有些本科生的都高，但其摊位前仍很冷清。
常州这家招聘企业的负责人说，这两年频频出现用工荒，企业招工变得困难，连农民工也不太好招了。
就在前几年，每月给900元工资都有人愿意干，现在工资提高到2000元左右，招人的情况仍然不乐观。
为招到更多人，一些企业被迫提高工资待遇。招聘会现场，河南商报记者发现不少招聘企业开出的工资有所提高，1800元不算高，还有企业开出2200元、甚至3000元的月薪。这也是为何毕业生如此“有底气”的一个原因。
郑州科技学院招生就业办薛主任介绍，到场的400多家招聘单位中，有1/3是外省企业，其中绝大部分来自长三角地区。往年，省外来招聘的企业没那么多，最多能占到15%左右。
据他分析，现在，外出打工的农民工少了，一定程度上导致招工难。另外，农民工基础也不太好，招聘后企业需对其进行培训，等于变相增加了成本，而高职高专毕业生动手能力强，招过去就能用。
