这是我市第四次赴华师大举办这种大规模、高规格的招聘活动。此前的3次招聘会均由市委书记或市长亲自率队，均取得圆满成功，引起社会广泛关注。
据悉，今年的招聘会提供303个职位，主要由河源职业技术学院、市技工学校、河源中学和源城区教育局等13家教育部门或单位提供，相关招聘公告和具体职位表可登录河源政府网（）和河源网（http://www.heyuan.cn）查询下载。
为确保招录工作的公开、公平、公正，我市将委托省级考试机构出题，采取现场报名笔试的选拔方式，所有符合职位报考条件的大学毕业生均可现场报名，并取得笔试机会，用人单位将依据笔试成绩高低顺序，按各招聘职位拟聘人数1：3的比例确定面试对象。
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3年引进近千人 提前1年“普高”
（记者 左利君 朱国良 通讯员 刁桂军 蓝安邦）本月29日，我市将第四次组团赴华师大招聘。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，2008年、2009年、2010年，我市连续3年由市委书记、市长组团赴华师大召开河源籍大学毕业生座谈会暨教师现场招聘会，共引进960多名教师（人才）。
相关资料显示，我市的前3次组团招聘受到了社会的广泛关注和大学毕业生的热烈欢迎。《南方日报》、《广州日报》等省级媒体纷纷跟踪报道。3年来我市共拿出1804个编制面向高校毕业生招聘教师（人才），进场应聘人数更是高达7360多人次，3次招聘会共招聘教师（人才）960多人（其中2008年250多人，2009年290多人，2010年420多人），解决了一批大学生就业，为我市提前完成普及高中阶段教育任务，推进“普九”和“普高”教育发展提供了强有力的师资力量。至2010年年底，我市适龄人口高中阶段教育毛入学率达87.06%，通过了省教育厅的督导验收，提前一年实现了全市高中阶段毛入学率85%以上的“普高”目标。
近年来，市委、市政府高度重视教育和人才引进工作，我市引进教育人才工作呈现四个亮点。一是领导高度重视。连续4年分别由市委市政府主要领导亲自带队，分管人事、教育的副市长及市教育局局长等全程参与，此举在全省尚属首创，充分体现市委、市政府对人才的重视。二是拓宽招聘渠道。改变以往定点设摊招聘的模式，不但引进了急需的人才，也开创了市委市政府主要领导领衔教师招聘的先河，树立了我市的引才品牌。三是创新招聘方法。改变以往单一的笔试或面试定人方法，增加了对实操能力的考察。每一位应聘者均要经过笔试、面试、实操等环节考验，重点加强对应聘者实际操作能力（即表达能力、沟通能力、组织能力、应变能力等）的考察。四是留住、用好人才有新方法。通过教学骨干传帮带、推荐到重要岗位、推荐参加培训班等方式，使得新招教师能迅速胜任岗位。目前，前3年招聘的教师在我市中小学均发挥着积极的作用，很多教师都已经成为了学校的教学骨干，深受学校领导的赏识和学生的欢迎。
